Генеративные изменения

Генеративные Изменения (Generative Changes)  

являются новым поколением в

коучинге — Генеративный коучинг (Generative Coaching)

терапии — Генеративный транс (Generative Trans)

консалтинге — Генеративный консалтинг (Success Modelling Factor (SFM)

Методы генеративных изменений дают ответы и решения на современные вызовы нашей жизни — как сохранять присутствие духа в тяжелых обстоятельствах и непредсказуемых условиях.

Наше русское понятие «присутствие духа» самым наилучшим образом стыкуется с восточными корнями центрированности. Генеративное состояние действительно позволяет нашему человеческому духу присутствовать и проявляться во всем, что мы делаем: поступки, реакции эмоциональные, решения.

Дух связывает тело и думающий, когнитивный разум. По отдельности они могут мало: один в поле не воин. Когда мы используем только думающих разум с его «объективной» логикой, то тело начинает страдать. Когда мы в стрессе, отключается разум и мы функционируем на уровне древних, выживающих, животных структур мозга.

Генеративные методы, как последнее поколение в коучинге и терапии, обучают нас заново практиковать присутствие духа.

Генеративный коучинг – особая технология развития, разработанная на стыке психологии Запада и философии Востока, которая помогает вам

• • Жить в состоянии СОАСН или состоянии баланса, наполненности жизненной энергией, центрированности.
  • Прояснить ваши истинные цели и намерения.
  • Соединиться с самой глубинной и мудрой частью своего «Я», восстановить связь с самим собой.
  • Преодолевать препятствия на пути к вашим целям без борьбы.
  • Разрешать внутренние конфликты бережно и быстро.
     

Генеративный Коучинг и его отличия от других школ коучинга  

Коучинг — набор техник, заимствованных из различных профессий, дополненный целым рядом специфических приемов и направленный на быстрое достижение результата. 

Основная процедура коучинга – диалог.  Во время этого диалога происходит полное раскрытие потенциала клиента, повышается его мотивация, и он самостоятельно приходит к важному для себя решению и реализует намеченное. 

Предметом коучинга могут быть различные задачи и уровни развития: от освоения конкретного навыка, как это пришло к нам из спорта (управление, продажи), до достижения целей различного горизонта (оперативных, стратегических). Самый высокий уровень коучинга — коучинг идентичности. Это уровень генеративных изменений. Он отвечает на вопросы: 

• Что я больше всего хочу создать/реализовать?
• Какой путь в жизни мой? Какие цели действительно мои?
• Какой мир/проект/бизнес/систему я хочу создать, чтобы люди хотели присоединиться к этому?
• Какой вклад я хочу внести в бОльшую систему?
• Как вызов, с которым я столкнулся в своей жизни, может способствовать моему росту и раскрытию моего потенциала?
• Как я могу использовать изменения в мире/в моей жизни для выхода на новый уровень?
• Кем я хочу стать на новом этапе моей жизни?

Мы не можем создать что-то значимое в этом мире, находясь на прежнем уровне. Чтобы создать действительно крутой проект такой как бизнес/отношения/карьеру, нам придется  стать новой версией себя. Это предполагает работу по изменениям на всех уровнях нашей личности. Это коучинг на уровне — идентичности или генеративный.   

Генеративный происходит от слова «generative» — порождающий, создающий новое, то, что до этого момента не существовало в нашей жизни. Для этого мы работаем с тремя видами нашего разума:

• когнитивным: логическим, линейным, вербальным;
• соматическим: воплощенным в теле, нелинейным, потоковым, творческим,открывающем возможности креативного  бессознательного;
• полевым: усиливающим нас на счет связей с системами культур, традиций, наследия, знаний, навыков, компетенций не только наших собственных, а гораздо-гораздо больших.

Это позволяет, опираясь на опыт, компетентность и логичность нашего когнитивного разума, использовать глубинную мудрость соматического или телесного разума, а также включать в работу по достижению целей мощные ресурсы бОльших систем, которые мы называем полевым или системным разумом.

Рассказывают основатели генеративного подхода в изменениях и лидеры Международной Ассоциации Генеративных Изменений (International Association for Generative Change (IAGC), доктор Стивен Гиллиген, PhD и соавтор НЛП Роберт Дилтс.