Модуль 2. Тренинг — работа на результат (20 часов)
- Модерация и фасилитация
- Модели модерации
- Модели фасилитации
- Визуализация в тренинге
- Что и как полезно уметь рисовать тренеру. Простые приемы
- Создание интеллект-карт (mind-map)
- Методическое обеспечение тренинга
- Комплекс методических материалов обучения навыкам
- Подготовка к тренингу: техника, аудитория, оборудование
- Посттренинговое сопровождение
- Формирование и развитие навыка за границами тренинга
- Методы развития навыка после тренинга: наблюдение, обратная связь, мини-тренинги, отдельные МАО.
- Оценка эффективности обучения
- Уровни оценки эффективности обучения
- Конструирование методов динамического обучения
- Создание авторских проектов под задачу
- Создание готового дизайна тренинга: «Иди и веди»!
- Защита участниками структуры тренинга обучения навыкам.
Подготовка и сертификация тренеров осуществляется по трем направлениям:
- бизнес-тренер (для корпоративных тренеров, специалистов по обучению компаний, фриланс-тренеров)
- тренер программ личностного роста (для психологов и ведущих семинаров)
- тренер специализированных программ НЛП (для тех, кто имеет уровень подготовки не ниже НЛП Мастер)
