Модуль 2 «Тренинг — работа на результат» прошел на редкость продуктивно — 8 структур тренингов обсудили, которые создают участники как свои тренинговые проекты для корпоративного обучения и проведения на открытом рынке тренинговых услуг:
— качественный сервис
— продажи и допродажи в индустрии гостеприимства
— переговоры (сегмент В2В)
— работа в команде (для студенческих, волонтерских команд)
— самопознание через профоориентацию (для студентов)
— развитие сексуальности (телесно-ориентированная психотерапия)
— наставничество
— конфликтология
— фишки практической психологии для повышения эффективности обучения (для педагогов-репетиторов)
Очень непохожие тренинги. За счет этого углубляется тренерский опыт «насмотренности» разных форматов, логики построения программ, разнообразия тем. Мы готовим самых разных и разносторонних тренеров.
Изучали технологии структурирования и визуализации материала: паруса-«звезды», интеллект-карты, идеограммы.
Развлекались социометрией — построились в линеечку:) Это особый метод оценки и организации вход в дискуссию/тему на тренинге.
Посмотрели на технологии фасилитации-модерации — как отдельный формат обучения и элементы, применяемые как активности в ходе тренинговых программ. Часто на рынке появляются новые модные слова названия методик проведения командных сессий. Тренер с одной стороны должен быть в курсе новых технологий, а с другой стороны понимать, что большинство строится на общих принципах и отличается нюансами организации процесса работы группы. А с третьей — создавать свои форматы под запрос заказчика, зная принципы фасилитационного процесса.
Ведущий тренер — Наталия Царева
